Automatisering - arbetstid/framtid, deprimerande eller bara fantastiskt?

En diskussion kring ämnet finns absolut där, men den viktiga frågan är väl egentligen hur mycket du är beredd att gå ner i lön? Bibehållen lön för mindre arbetad tid faller ju på sin egen orimlighet. Känner du att du kan klara dig bra på runt 60% av din lön varje månad så är det väl enklare att var och en förhandlar om den tid man jobbar istället för att göra så stora generella drag?

Det jag personligen ser som något vi måste komma till bukt med i framtiden är dock att vi är så oerhört fast i det här med att jobbet mer eller mindre alltid ska ske mellan 8-18 varje dag. Förstår att det var så när man var mer beroende av dagsljus etc, men idag då många av oss har jobb som mer eller mindre endast kräver en dator och en mobil så känns det väldigt förlegat. Talar lite i egen sak här då jag är oerhört morgontrött samtidigt som jag är klarvaken på kvällen/natten. Flextider finns givetvis som kan väga upp en del för detta och jag förstår att det ur en rent logistisk synpunkt är väldigt smidigt att "alla" jobbar ungefär samma tider, men utöver det så ser jag inte riktigt fördelarna.

Nu studerar jag, men på min tidigare arbetsplats började vi experimentera lite med flytande arbetstider, huvudsaken var alltså inte när saker och ting gjordes utan att de faktiskt gjordes, för vissa arbetsgrupper går givetvis inte detta men för oss fungerade det utmärkt. Effektiviteten höjdes rejält och så även livskvalitén för många av de anställda enligt de undersökningar som gjordes, man kände sig generellt friare och kunde lättare balansera familjelivet med arbetet även om det kanske ibland innebar att du tvingades jobba 60 timmar ena veckan för att nästa jobba runt 20.

Nu var detta som sagt bara ett test och mer saker behöver såklart utforskas men överlag hade jag inte haft några problem med ett sådant upplägg längre fram för mig själv. Jag är en sådan som när jag väl är på jobbet vill jag jobba, inte sitta och prata bort 20 minuter innan något möte väl börjar. Då sparar jag hellre in den tiden och kan jobba vidare med det jag behöver för att sedan kanske kunna lämna 20 minuter tidigare.

Är det något som pandemin också lärt oss är hur många av oss som faktiskt kan jobba hemifrån. Det fungerar ju uppenbarligen för många av oss. Självklart är också den sociala aspekten viktig, men säg att man kanske jobbar från kontoret 2-3 gånger i veckan? Sedan resten hemifrån. Detta i sin tur betyder att många företag som nu sitter i stora och dyra lokaler i framtiden kan krympa ner och ha en mer kostnadseffektiv arbetsmiljö. Pengar som kan användas på mer personal? Bättre investeringar etc.

Det finns en hel drös med saker som kan och som högst säkerligen kommer att ske, vi går ju också i mångt och mycket mot en gig-ekonomi så frågan är egentligen hur vanligt det i framtiden kommer att vara med de här stora företagen och arbetsplatserna.

Allt detta bygger ju på att det står folk i kö för att börja jobba inom vården, den kön finns inte och människorna som ska in och arbeta inom vården behöver ju också utbildning. Min sambo jobbar som IVA-sjuksköterska, hon hade älskat att jobba mindre men det går inte. Inte ens när det inte är Corona finns den möjligheten, det kan säkert låta flummigt men för att lyckas och trivas med att jobba inom vården så måste man nog ha någon form av "kall". Tiderna när det har varit som värst under den här pandemin har hon kommit hem, gråtit, duschat, gått och lagt sig för att sedan morgonen efter gå upp och åka till jobbet och på vägen dit hoppats att alla de som hon tar hand om ska klara sig igenom åtminstone den här dagen....Jag skulle inte klara av ett sådant jobb och jag tror inte att jag är ensam.

Sen det här med "hittepå jobb"....Hur menar du då? Inom det statliga finns det helt klart en drös med tjänster som kanske skulle kunna klassas som det här, men inom det privata? Nja. Enligt mina erfarenheter så är de allra flesta företag ganska så duktiga på att se var det slösas pengar och då göra sig av med problemet. Handlar det om influencers och liknande som ofta tas upp i sådana här sammanhang så kan man tycka vad man vill om det, men det genererar pengar. Alltså finns det en marknad för det. Enligt den logiken skulle man generellt kunna säga att alla som jobbar inom någon form av marknadsföring är "hittepå" och då vandrar man på en väg som inte är så mysig.

Det som är problematiskt med automatisering är att det i stort och i första hand konkurrerar ut lågutbildade. I Sverige är vi redan idag tämligen klappkassa på sätta dessa individer i någon form av dräglig sysselsättning utan att ta till olika bidragssnurror.
Vilket förstås inte är någon bra lösning någonstans och risken är att de dumpas av i någon obskyr och oattraktiv del av Sverige med ännu färre möjligheter till en dräglig sysselsättning.

Ett annat problem vi står inför är att allt fler arbeten kommer att vara indirekt lönsamma. Det kommer att försvåra avsevärt att få någon som helst överblick på löneutveckling och effektiv arbetstid. Vi kommer att nå en situation där det inte spelar någon roll för arbetsgivaren om arbetstagaren arbetar 30 eller 40 timmar i veckan, för det har ingen inverkan på lönsamheten för verksamheten i stort. Här kommer arbetstagaren att vara i underläge och det är just här det faktiskt kan vara viktigt att få en bred generell uppgörelse om svenskars arbetstider.

Zoomar man ut och ser helheten. Att vi slipper arbeta men alla arbetsuppgifter utförs ändå, det är ju fantastiskt! Men sen uppstår andra problem. Pengar? Går väl att ordna med basinkomst till en början. Och att man fortfarande kan välja att jobba (med viktigare saker då såklart) och tjäna ännu mer. Till slut kanske pengar försvinner helt? Vem vet. En 3D printer som kan skriva ut allt vi behöver? Svårt att se hur allt kommer att spelas ut.

Svårt speciellt i service yrken, då arbetet fortfarande måste utföras och då måste arbetsgivaren ta in fler anställda vilket blir ökad kostnad och även om man skulle gå ner i lön så kan inte jag se hur det skulle räcka.
¨
Men för vissa yrken kan det säkert fungera men som nån sa det innebär troligtvis lönesänkning, vilket påverkar pensionen så då ska man spara ännu mer för att täcka lönefallet får inte till ekvationen där riktigt.

Edit.
Men ja jag vet jag skulle må bra att ex jobba bara 6timmar på fredagar, men inte intresserad att ta lönetappet för det.