FromSoftware höjer lönerna för både anställda och nyanställda

Behåll kompetensen för att fortsätta kunna göra bra spel.

Tänk om min chef bara fick för sig att höja allas löner med sisådär 12% hahaha... Finns tyvärr inte på världskartan

Sedan är ju den där marknaden otrolig volatil. Så de fick löneförhöjningen nu, jättebra. Men de kan också vara utan jobb om en månad....

Annars är alltid det bästa sättet att höja sin lön är att byta jobb helt enkelt.

Är tyvärr inget soulsfan men FromSoftware verkar släppa hit efter hit. Kul att de får lön för mödan, så att säga. I långa loppet tjänar (troligtvis) alla på det. Fler 5/5 spel åt folket, massa erfarenhet kvar i företaget och arbetare som eventuellt kanske tycker att det är värt och kul att gå till jobbet. Tillomed aktieägarna lär väl uppskatta stablia och regelbundna aktieutdelningar.

Önskar att det fanns ett lite lättare sätt att fatta hur företag man köper av behandlar sina anställda. Känner mer och mer att sånt är lika viktigt som prylen man får

Vi fick 7% över på 3 år av den fackliga och då hade vi ingen under pandemin. Patetiskt

Man får väl förvisso dock jämföra med lönerna i Japan och inte i Sverige?
En snabb googling ger vitt skilda svar, men mellan 350 000 till 600 000 JPY i månaden som snittlöner får jag fram.

Så 300k låter ju inte orimligt som ingångslön om det motsvarar snittet på arbetsmarknaden som helhet. Vore mer intressant att höra hur dom mer erfarna ligger till.

Hittade denna:
https://www.tokyodev.com/articles/software-developer-salaries...

Man kan ju då dra en snabb slutsats på att spelutvecklare är i underkant betalda jämfört med övriga industrin, vilket är en känsla man får på många andra håll också.

Inte bara spelutveckling, utan större delen av underhållningsindustrin betalar knappt bättre än att flippa burgare på en snabbmatskedja. Har flera vänner och bekanta som utbildat sig till VFX-artister och liknande yrken på högskola; det är skrattretande låg lön för juniorer, oavsett om de jobbar på filmproduktion eller för någon reklambyrå. Ingen av dem jobbar idag kvar, utan ha sökt sig vidare till annat istället. Det var inte värt att traggla flera år för att nå en baslön som motsvarar deras utbildningsgrad.

Som jag förstått situationen ser det lika ut för animatörer, 3D-artister och spelutvecklare i det stora hela. Man ska gå 2 - 3 år långa eftergymnasiala utbildningar (som ett minimum, längre ändå för mjukvaruingenjörer), för att sedan knappt få en högre lön än vad extraknäcket gav under utbildningsperioden. Även juniora programmerare har problem, bara att få chansen på ett jobb är en stor tröskel, och med foten väl inne är lönen sällan något att hurra för (gäller främst spelutvecklare).

Para detta med att företag inom branschen sedan korttids- eller projektanställer, så har du en enligt mig en ohållbar industri i det långa loppet. Grädden på mosen är att samma företag sedan har mage att klaga på kompetensbrist, efter de sparkat 10%+ av sina anställda för fjärde gången på ett halvt decennium.

300.000 Yen är i dagens penningkurs 20.430 kr

Privat sektor får politikerlönerna att blekna i jämförelse. Dessutom så är det inte begränsade numerärt till ett relativt fåtal. Visst, politiker tjänar väldigt mycket, men det finns så absurt många fler som drar in mer. VDn på min arbetsplats (statligt ägt bolag dessutom) håvar in 500 000+ i månaden.

Har inte mycket för politiker (som de flesta svenssons, förmodar jag) men det är inte orimligt att de är välavlönade. Det fungerar t.ex. som motbalans till mutor och korruption, även om det inte är idiotsäkert givetvis.

Om man ska sparka uppåt baserat på inkomst så finns det rimligare arslen att sikta på.

Jag har höjt min lön med 21% över två år, med samma befattning (låg visserligen för lågt tidigare, men ändå, man brukar sitta fast med sin skitlön)

Beroende på jobb kan man ju byta upp sig i form av vad man jobbar med och därmed få högre lön i alla fall! Brorsan jobbar kommunalt och har mer än dubblat sin lön senaste tio åren.

Är ju nog behövligt när Yen är väldigt svag nuförtiden

Kan av erfarenhet säga att jobb-hoppa är enda sättet att få upp lönen inom spel. Lojalitet betyder tyvärr inte mycket längre utan hoppar man runt så kan man bumpa lönen rätt fort. Personligen tredubblade jag min lön på runt 10 år genom att hoppa runt medans den var mer eller mindre samma när man stannade över tid på samma ställe.

I Sverige har vi, vad jag kan se/sett varit förskonade från mycket projekt/visstidsanställning, kanske för våra robusta lagar på området. Utomlands upplever jag detta som ett större problem och skulle gissa att studios som blir mer som "supportstudios" där man tar in folk på temporär basis kommer växa, till att börja med inom t.ex. QA men även animation, 3D, programmering osv framöver.

Jag gillar From Software.