Svenska Candy Crush Saga-skaparen har goda avsikter, men det kan vara lagbrott.

Den svenskgrundade #Candy Crush Saga-utvecklaren #King samlar in information om sina anställdas sexuella läggning, etnicitet och bakgrund. Det är frivilligt för de anställda att bidra med denna information, men att samla in data på det här sättet kan vara olagligt, menar en jurist hos fackförbundet Unionen.

– Det skulle kunna bedömas som ett brott mot personuppgiftslagen, säger Pierre Dahlqvist på Unionen till Aftonbladet..se.

Syftet med datainsamlingen är att bygga ett mångbottnat bolag och stärka företaget där det är svagt, säger Kings pr-ansvariga Martin Bunge-Meyer till siten. Han betonar att det är datan i sig som används, inte personerna den kommer ifrån.

– Vi vill ha ett bolag som verkligen värnar om allas preferenser och bakgrund. I grund och botten är det en väldigt positiv och fin sak vi försöker investera i. Men det är svårt när man inte riktigt vet vad man ska fokusera på och förbättra där vi är svaga. Det är lätt att veta om det är en man eller kvinna. Det andra är inte lika lätt att veta men vi vill bli bättre.

Han fortsätter:

– Det är inte meningen att man ska titta på individuell data för det är helt ointressant. Det är bara aggregerad data som är intressant. Det är helt ointressant att titta vad en person har för bakgrund eller preferens. Det hjälper oss ingenting.

Trots att det är frivilligt att bidra med uppgifterna ställer sig Pierre Dahlqvist tveksam till att Kings uppgiftsinsamling är laglig, hur godhjärtad den än är. Han ställer sig också tveksam till frivilligheten, då en anställd kan ses som i någon sort beroendeställning till sin arbetsgivare.

– Även om det finns ett samtycke är det ändå mot bakgrunden av en beroendeställning. Jag anser att det är tveksamt att efterfråga de här uppgifterna om etnicitet och sexuell läggning. Jag kan inte se något sakligt skäl att göra det.

King grundades i Sverige 2003 och gör främst mobil- och Facebook-spel. Man har skördat stora framgångar med #Candy Crush Saga, och i februari köpte #Activision Blizzard företaget för 50 miljarder kronor. Det är en del, det.

Det är inte olagligt enligt "personuppgiftslagen" ifall personen som uppger uppgifterna är medveten och har godkänt att den datan sparas/lagras. Även om dom inte är medvetna om det finns det inget speciellt "straff" för det vilket är en stor anledning... 23/12 Att sätta upp en hotline i ett fackförbund och alienera samtliga manliga medlemmar (mansplaining är ett radikalfeministiskt påfund) känns inte så begåvat. Hade de döpt den till "Härskarteknikakuten" så hade där inte varit några konstigheter. Men att ha... 22/12 Håller med fullt ut. Vi glömmer ibland hur bra många av oss har det. Kan vara bra att reflektera över det ibland. 22/12 De är helt sant, men tillvaron är väldigt hög i Sverige vilket ibland människor inte har perspektiv eller förståelse för som inte satt sig in lite i hur det ser ut runt om i världen, även i I-länder. Finns alltid saker att jobba på och som kan bli bättr... 22/12 Att man har det bra är ingen anledning att inte vilja ha det bättre. Utveckling. 22/12 ...kanske just för att några "gnällt så förbannat" så är det bra, funkar bra och fortsätter göra det. Har den tanken slagit dig någon gång? 22/12 Suck, vaet fan bor ni och vilka dåliga principer har era arbetsgivare ä ? Pröva Irland där man inte får Vabba utan förväntas ta ut semester. Eller de faktum att kvinnor fick sparken när de gifte sig för bara sisådär 30 årsedan.. Svenskar gnäller så förb... 22/12 Tänk, jag har råkat ut för samma sak från kvinnliga kollegor. Vad sägs om att istället ha en hotline för samma sak, för båda könen? Ser du inte idiotin i detta? 21/12 Det är precis lika sexistiskt och idiotiskt som hjälplinjen jag föreslog. Jag tycker ofta kvinnor är inkapabla till att föra logiska resonemang och det slutar ofta därför med att de använder härskartekniker som att t.ex. säga att någon mansplainar när... 21/12 Hela ditt argument bygger på din premiss att det är idiotiskt och sexistiskt. Jag hävdar att det är ett väldigt vanligt problem att män mansplainar och att det behöver uppmärksammas. Ser det jämt i mitt yrkesliv där jag sitter i många beslutsrum och kom... 21/12
Skicka en rättelse